Соответствующий закон о внесении изменений в статью 262 Трудового кодекса принят и вступит в силу с 01.09.2023 года.
Как сейчас?
Работающие родители (и иные законные представители) детей-инвалидов вправе взять 4 дополнительных оплачиваемых дня в календарном месяце. Мама и папа могут делить их между собой как угодно, например, все 4 дня берет мать, либо по 2 дня каждый из родителей, либо 3/1. Или не брать вовсе. В таком случае они не суммируются и не переносятся на следующий календарный месяц.
Как будет?
С 1 сентября 2023 года работники с детьми-инвалидами смогут суммировать дополнительные оплачиваемые выходные. В течение календарного года они смогут уходить в мини-отпуск на 24 дня.
Важно!
Дополнительные оплачиваемые выходные положены всем законным представителям детей-инвалидов: родителям, опекунам, попечителям, приемным родителям. Разумеется при условии работы по трудовому договору.
Предоставление выходных производится по заявлению сотрудника.
С сентября этого года оплачиваемые выходные дни можно будет накапливать.
График предоставления дополнительных выходных в случае использования до 24 оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем.
Согласование необходимо если вы берете больше 4 дней подряд.
Оплата труда в период такого отпуска будет производиться по среднему заработку.
11.01.2023.
